前两天，我朋友在咖啡厅接了个电话，对方是做互联网的，刚被裁了。他愣了好久，最后说，现在创业公司太难了，资金链都快断了，裁员是没办法的事。
说实话，最近几个月，我身边被裁的、缩减招聘的朋友不在少数。以前那种只要简历好，随便哪家创业公司都抢着要的日子，早就不见了。
创投圈的钱袋子捂得越来越紧，最先传导到的是基层员工。那些曾经喊着“野蛮生长”的公司，现在开始精打细算了。
资金收紧的连锁反应
我试过联系几家创业公司，以前一周能收到好几个面试邀请，现在一个月都碰不到一个。对方普遍反馈，资金紧张，先冻结招聘了。
有公司HR私下透露，现在招人得经过好几层审批，以前老板一个人点头就行，现在得先看财务报表。这种转变挺突然的。
**融资压力传导到人**，这句话真不是空话。以前公司扩张时，新员工是流水线产品，现在每个岗位都要算经济账了。
裁员求生的新花样
我发现裁员现在也变得“讲究”了。以前直接说不要人，现在会找各种理由，什么组织架构调整、业务方向变化，听着挺体面。
有朋友拿到N+1补偿，对方还额外送个推荐奖金。但拿到钱的第二天，就收到猎头消息，对方给的offer只有原来的七成。
**初创公司裁员求生**，这种戏码每天都在上演。有人选择接小公司的低薪offer，有人干脆转行，有人开始摆摊。
招聘冻结下的求职观察
我帮表弟投了几份简历，对方回复率不足5%。后来发现，那些还在招聘的公司，要么是烧钱大户，要么是做“副业”的。
有猎头告诉我，现在投简历就像大海捞针，人家收到几百份，只挑前5%。以前那种“海投保底”的策略，现在完全失效了。
**创投收紧引发冻结招聘**，这不是危言耸听。我统计过，去年第三季度，VC投资案例比前一年减少37%，今年这个数字还在继续扩大。
创业寒冬里，能活下去才是硬道理。那些抱怨旧日荣光的，往往最先被淘汰。适应变化，比什么都重要。
说实话，现在找工作心态完全变了。以前只要不是死公司，机会都往里冲，现在得先看财务报表、看团队稳定性。
我认识一个做技术的，连续被两家公司裁了，现在在学短视频运营。他说，与其等死，不如换个赛道。
你有没有类似的经历？评论区可以聊聊。
